Centro Especial de Empleo orientado al cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) para favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad en España. Tenemos un firme compromiso con la excelencia y el buen hacer.
¿Cómo cumplir la LGD?
el porcentaje de empresas que NO cumplen correctamente la LGD se sitúa en el 80%. Por eso, desde Spezial Outsourcing ofrecemos nuestro servicio de consultoría y asesoramiento como garantía de seguridad.
Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a que, al menos, el 2% de estos, sean personas con discapacidad (≥33% reconocida)
IMPOSIBILIDAD DE CONTRATACIÓN DIRECTA
CERTIFICADO DE EXCEPCIONALIDAD
MEDIDAS ALTERNATIVAS
DONACIÓN PARA FOMENTO DE EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 9.875€
CONTRATO CON CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO 19.750€
CREACIÓN DE ENCLAVE LABORAL 19.750€
Spezial- Outsourcing articula un amplio conjunto de servicios y profesionales, siempre en busca de los mejores resultados, que tratan de integrar a las personas con discapacidad en el mercado de trabajo.
VALOREs
Ofrecemos servicios adaptados a cualquier empresa para propiciar un amplio abanico de posibilidades laborales para las personas con discapacidad.
Tenemos un amplio conocimiento de la Ley General de Discapacidad y asesoramos a las empresas para que la cumplan con eficacia.
Localizamos el talento en todas sus formas para propiciar mediante la gestión de la diversidad, la eficiencia en los procesos.
SERVICIOS
Donde nos necesiten
Aplicación de LGD
Enfoque en los resultados
Valor social
La integración de personas con discapacidad en la plantilla de las empresas aporta un valor social e impacto positivo en la cultura corporativa.
BPO Administrativo
- Atención telefónica, contact center. Grabación de albaranes y pedidos
- Grabación de datos. Digitalización de documentos
- Back office de soporte comercial. Facturación. Gestión de nóminas y contabilidades Gestión de cobros e impagados. Calificación de riesgos financieros
BPO Servicios Generales
- Recepción y telefonistas
- Control de accesos y conserjería
- Gestión valija interna
- BPO Servicios Generales
- Recepción y telefonístas
- Gestión valija interna
BPO Industria
- Carga y descarga
- Gestión almacén/stocks
- Preparación pedidos
- Manipulaciones
Limpieza
- Servicios de limpieza y mantenimiento para empresas.
Si tienes certificado de discapacidad,
envíanos tu currículum.
No cumplir con la obligación de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad conlleva no poder participar en concursos públicos con cláusulas sociales, someterse a sanciones, no poder aplicar los beneficios/bonificaciones en la contratación de personal y deteriora la imagen pública de la empresa.
¿Quieres saber más?
Preguntas frecuentes:
¿CÓMO AYUDAN LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO A CUMPLIR LA LGD?
Contratar servicios prestados por personas con discapacidad ayuda a cumplir la LGD, a mejorar la productividad, así como la sostenibilidad y la imagen corporativa.
¿QUÉ ES LA CUOTA DE RESERVA?
Las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a emplear un número de personas con discapacidad no inferior al 2 por 100 de la plantilla. De manera excepcional, podrán quedar exentas de esta obligación, siempre que apliquen las Medidas Alternativas que se determinen reglamentariamente.
¿QUÉ MEDIDAS?
Donaciones o patrocinios monetarios, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad receptora sea una fundación o una asociación de utilidad pública, cuyo objeto social permita la creación de puestos de trabajo para el colectivo y su integración en el mercado de trabajo.
Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad o Constitución de un enclave laboral, mediante contrato con un CEE.
¿Cómo cuantifico la cuota de reserva para aplicar las medidas alternativas en mi empresa?
- Computar por 3 veces IPREM por 12 pagas (IPREM 2022, 8.106,28 €) por cada persona con discapacidad dejada de contratar) bienes o servicios a un Centro Especial de Empleo
- Donar o patrocinar por 1,5 veces el IPREM anual por cada persona con discapacidad dejada de contratar) a entidades sin ánimo de lucro.
- Constituir un enclave laboral, previo suscripción del correspondiente contrato con un CET, como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
SEDE LEÓN:
Calle Alferez Provisional, 2
24001- León.
CEE CALIFICADO Nº 34/392/2022/JCL
SEDE CENTRAL:
Calle del Doctor Castelo, 44
28009 – Madrid
CEE CALIFICADO Nº 412
SEDE VALENCIA:
Av. Cortes Valencianas, 58
46015 - Valencia
SEDE PALENCIA:
Avenida Santander, 44
34003 - Palencia
CEE CALIFICADO Nº 34/392/2022/JCL
SEDE OVIEDO:
Calle melquiades Álvarez, 26
330031- Oviedo
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